井上真央中文论坛管理人员行为准则

欢迎加入MI管理团队，让我们一起努力，共建论坛！
为了更好的规范我们的管理队伍
特发布《MI团队成员行为准则》

本制度由发布之日生效，直至更新制度发布为止失效！


团队成员申请要求
1 为人正直，言行合一，语言文明，热心帮助会员解决问题，分享各种精华内容
2 注册超过一个月，发帖在150以上，以充分了解论坛情况和融入氛围
3 认同论坛的各种制度，愿意无私的为大家服务
4 愿意接受为期1个月的试用期，不管会否得到正式任用


团队成员的产生
1 会员自荐 [ 请pm负责人：jun1346799 | 火仔 ]
2 现任团队成员推荐
3 会员推荐 [ 请于事务区发帖申请 ]
审核通过后方可进入"Practise Moderator"组试用.


团队成员的职责
1 团队成员必须以身作则，维护论坛形象
2 团队成员主动做好对外宣传工作，以促进论坛的发展
3 制定和完善所辖版块的版规，引导会员融入版块
4 加强版块内容建设和发展指引，营造良好的交流氛围
5 支持会员发布的原创精华内容，做好及时的鼓励或奖励
6 协调好版块的交流氛围，妥善协调各种矛盾|争吵等，形成友好环境
7 必须及时处理版块内的违规帖子，并且提醒会员加以注意和改正
8 根据版块性质，主动为所属版块推行各种活动，如投票、问答等等，营造会员活跃氛围


团队成员的考核管理
1 团队成员缺席不能超过 15 天，每月在线时间不允许低于15小时
2 如果需较长时间缺席，请在 内部讨论区 发帖请假
3 版主每月工作记录考核情况以管理统计为准
4 论坛将不定期对所有成员进行综合考核，对于一直表现平平，或很少时间登录进行管理的管理人员，
  将因应管理需求暂停职务，并将视乎具体情况转入Honorary Moderator组别或恢复普通会员身份



对于杰出贡献的团队成员，将可以给予如下形式奖励：
1 管理级别的升级
2 额外的Mao幣奖励
3 公告表扬
4 颁发荣誉勋章
5 其他形式



大家共同为建设MI论坛而相聚在一起的，论坛的明天需要我们一起付出和努力！
望所有团队成员都能配合遵守以上守则！

                                                                                          
                                                                                                                         MI管理团队
                                                                                                                     Last Update:2008.6